公司范围内的培训是关键 «我们已经能够 100% 地使用这项服务，» Leung 说。 «这不是人才收购的情况。在目前的情况下，就对象的多样性以及对过程的隐 哥伦比亚电话号码列表 含应用和群众象限的评论而言，导体是不透明的。 DEI[多样性、等效性、包容性]的 哥伦比亚电话号码列表 形成没有考虑到就业的需要，也没有与就业领域的求职者的疑问激活相互作用。布兰德指出，“许多组织避免说‘黑人’这个词，避免雇用和提拔黑人员工；出于各种原. 包括无意识的偏见。有些人选择说“多样性”或关注女性。我见过几个公司为员工提供多元化或无意识偏见培训的例子，培训公司是白人所有或有白人主持人。招 哥伦比亚电话号码列表 聘经理的提示 候选人是否“文化契合”的问题长期以来一直是一个转移注意力的问题，它只会强化现状并抵消 DEI 的招聘工作。它不应该在招聘讨论中占有一席之地。 “我们专注于‘增加文化’。这位候选人会给我们 哥伦比亚电话号码列表 的文化和组织带来什么？梁说。 “我们可以从这个人和他们过去的经验中学到什么，从而推动我们的业务向前发展并继续创新？这些都是我们应该问自己的问题。 Bland 说，招聘经理应该关注候选人的一般资格和技能，并制定一份工作所需的关键技能清单。这将有助于确保公平、公正和不带偏见地选择候选人。 “加权因素 哥伦比亚电话号码列表 可能包括：(1) 关键技能得分，(2) 软技能（个性、可指导性、自信、平衡、积极态度、适应性等），以及 (3) 多元化目标，以增强未来团队和公司的成功， ”布兰德建议道。 Leung 建议，公司应确保招聘人员 哥伦比亚电话号码列表 哥伦比亚电话号码列表的多元化。如果考虑到目前的工作人员组合，这不可行，则有多种选择。 “如果招聘经理之间几乎没有差异，”梁说，“我会邀请属于公司 ERG 的员工参加面试小组。